Visando grandes créditos fiscais para trabalhadores-alvo

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À medida que as empresas crescem novamente, elas precisam contratar em um mercado de trabalho apertado. Felizmente, o Crédito de Imposto de Oportunidade de Trabalho (WOTC) pode ajudar para trabalhadores selecionados.

O WOTC expirou e foi reintegrado pelo Congresso várias vezes no passado. No entanto, a lei tributária aprovada no closing do ano passado – a Consolidated Appropriations Act (CAA) – concede um longo adiamento. Sob o CAA, o WOTC foi estendido por cinco anos até 2026 (foi definido para expirar novamente após 2021).

Agora, vamos revisar os fundamentos para 2021. Geralmente, o crédito é igual a 40% de até $ 6.000 do salário do primeiro ano de um funcionário qualificado, para um crédito máximo de $ 2.400 por trabalhador. Mas o WOTC é maior para certas categorias.

Por exemplo, pode ser reivindicado sobre os primeiros $ 24.000 de salários para a contratação de um veterano com deficiência relacionada ao serviço, até um máximo de $ 9.600 por trabalhador qualificado. Este crédito não está limitado a qualquer valor específico em dólares, mas não pode exceder o valor de sua responsabilidade tributária comercial ou imposto de Seguro Social devido.

Digamos que seu cliente contrate 10 trabalhadores codificados em 2021, o crédito complete máximo é geralmente de $ 24.000! O crédito está disponível para a contratação de trabalhadores de um destes grupos-alvo:

  • Destinatários qualificados de Assistência Temporária IV-A para Famílias Carentes (TANF). Esses indivíduos fazem parte de uma família que recebe assistência de um plano estadual aprovado na Parte A do Título IV da Lei de Previdência Social relativa ao TANF.
  • Veteranos qualificados (incluindo veteranos deficientes).O veterano deve estar desempregado há pelo menos quatro semanas, mas menos de seis meses no período de um ano encerrado na information da contratação.
  • Ex-criminosos. Um ex-criminoso qualificado é uma pessoa contratada dentro de um ano após ser condenada por um crime ou ser libertada da prisão.
  • Residentes comunitários designados (DCRs). O trabalhador deve residir em uma zona de capacitação, comunidade empresarial ou comunidade de renovação e continuar a viver lá após o emprego.
  • Referências de reabilitação profissional. Isso se aplica a alguém com deficiência física ou psychological que foi encaminhado ao empregador durante ou após os serviços de reabilitação em determinados programas.
  • Destinatários do Programa de Assistência à Nutrição Suplementar (SNAP). Isso cobre os membros de uma família que recebeu benefícios do SNAP nos seis meses anteriores ou pelo menos três nos cinco meses anteriores.
  • Destinatários do Supplemental Safety Earnings (SSI). Uma pessoa é um recebedor de SSI qualificado por qualquer mês em que recebeu benefícios de SSI dentro de 60 dias da information de contratação.
  • Destinatários de assistência acquainted de longo prazo. Isso se aplica a membros da família que recebem assistência sob um programa Título IV-A.
  • Destinatários de desemprego de longa duração qualificados. Um beneficiário de desemprego de longa duração qualificado é alguém que esteve desempregado por pelo menos 27 semanas consecutivas no momento da contratação e recebeu seguro-desemprego durante esse período.

Para fechar as coisas, seus clientes empresariais podem se qualificar para um crédito especial para a contratação de jovens de 16 ou 17 anos que residam em uma zona de capacitação ou comunidade empresarial durante o verão. Esse crédito equivale a 40% para os primeiros $ three.000 de salários pagos entre 1º de maio e 15 de setembro, até um máximo de $ 1.200 para cada trabalhador qualificado.

Palavras finais: Os empregadores devem seguir os rígidos requisitos de certificação estabelecidos pelo IRS. Esta é uma oportunidade única para você oferecer sua orientação profissional.